Мы с вами разобрались, посмотрели и начали уже регистрировать своих первых новичков! Вы познакомились с продукцией компании. Разобрались как оформлять заказы в личном кабинете на сайте Орифлейм. Давайте теперь разберемся как именно мы строим наш бизнес, чтобы он приносил нам стабильный долгосрочный доход!
Лозунг, миссия нашего проекта:
Вы получите ВСЕ, что захотите, если поможете другим получить то, чего хотят они.
Мы строим свои группы помогая друг другу. Вам нужно придерживаться такой схемы при присоединении людей в свою команду: подписали 2 человека под себя и всех, следующих людей уже вниз, сначала под этих двоих, что под вами, по одному человеку, затем уже под самых нижних по одному человеку и так далее. Такой метод построения называется "в глубину". Учитывая особенность построения структуры, вам надо иметь ввиду, что первых двух новичков вы регистрируете под себя из своего личного кабинета, а регистрация последующих новичков и новичков из другой страны имеет некоторые особенности, более подробную информацию вы найдете в ШАГЕ 3. ПРИГЛАШЕНИЕ
Шаг 1 – Основная идея — в определенном способе построения структуры.
Это создание стабильной, хорошо растущей команды! Итак основной метод, который мы используем в нашей системе — это рекрутирование (спонсирование) «в глубину». Что это значит? Наша задача создать опору — сильную структуру, и для этого мы всех своих новичков регистрируем друг под друга по принципу 1-1-1-1-1-1-1. Для наглядного примера, давайте рассмотрим схему1, где Маша, Лена, Оля и Катя — найденные вами новички.
Шаг 2 – Что нужно для того, чтобы получать хороший доход в Орифлейм?
Нужно построить несколько таких цепочек (вырастить несколько веточек). Для начала — для более быстрого роста вашей группы мы рекомендуем строить одновременно две-три веточки. Как это делать? Вы регистрируете к себе в первую линию (т.е. именно под себя) 2-3 человека и дальше уже всех следующих найденных вами новичков, подписывайте под тех, кто у вас первой линии. Например, вы зарегистрировали к себе в первую линию 2 новичков Лену и Таню. Потом вы регистрируете уже по очереди под Лену и под Таню. Появился у вас новичок Оля, подписали ее под Лену. Потом согласилась с вами работать Маша, подписали ее под Таню и так далее! На схеме2 наглядно показано, как будет выглядеть ваша структура в этом случае.
Шаг 3 – Особенности работы в проекте «Мой бизнес ОриОнЛ@йн».
В нашем проекте командная работа, поэтому, после вашей регистрации в компании, спонсор (человек который вас зарегистрировал), помогает вам строить одну из ваших веточек, т.е. регистрирует под вас своих новичков, тем же методом. Таким образом, вы достигаете результат еще быстрее, так как у вас одновременно будет расти 3-4 ветки (в моем примере 3), смотрите схему3. то есть у вас будет одна общая ветка - которую вы будете строить ВМЕСТЕ со спонсорами и своими новичками из этой ветки, остальные веточки вы растите САМИ со своими новичками из тех веток.
| ВНИМААНИЕ!!!! Если спонсор не строит ветку (зависит от активности спонсора) тогда строим сами третью ветку, после того как две первые ваши веточки будут на 12%-15%! |
Почему мы предлагаем именно такой способ построения структуры?
Почему мы рекомендуем использовать способ построения группы «в глубину», а не «в ширину», ведь, так часть денег уходит вниз, к человеку которого вы пригласили? По сути, бизнес свободный и, каждый может строить свою группу, как хочет. Но, давайте разберем оба вида построения структуры и выявим все плюсы и минусы.
Итак, структура в ширину, когда все люди подписаны под вами и есть немного глубины за счет активных
Вид структуры «в ширину» дает «бОльшие, но НЕстабильные деньги». Почему? Директорская структура — это, примерно, 500 человек (не продавцов), прошедших фильтр терминации, т.е. зарегистрированные более трех месяцев назад и разместивших хотя бы один заказ.
Плюсы:
1. Ваш доход больше, за счет большего процента, примерно, 21000-25000 руб. в каталог.
На этом плюсы заканчиваются.
Минусы:
1. Вам надо всю группу рекрутировать лично самим. Чтобы осталось 500, надо подписать минимум 1000 человек.
2. Вам группу надо удержать. Чем? Что держит людей в этой структуре? По сути — ничего и такие люди будут постоянно поддаваться соблазну перерегистрироваться на местных СПО на подарки, на улыбки и пр. (возможно вам тоже будут предлагать или намекать на перерегистрацию в местном СПО, где будете забирать заказ).
3. Такая группа будет постоянно осыпаться, так как люди будут уходить. Приглашенные на бизнес, уйдут, потому что нет быстрых результатов. Дисконтники, уйдут на подарки в местные спо. И вам все время надо будет набирать все новых и новых людей и вытягивать группу на 22%. Это не бизнес — это морока. Такие директорские группы рано или поздно разваливаются.
Структура «в глубину», т.е. люди подписанные друг под друга в несколько веток (как делаем мы).
Такой вид структуры дает «Стабильные деньги и рост». Почему?
Минус:
1. Небольшие деньги, примерно, 14500-18000 рублей с 1 ветки в каталог.
Плюсы:
1. СТАБИЛЬНОСТЬ. Помогая людям расти хотя бы до уровня 6-9%, вы, таким образом, налаживаете партнерские отношения и эти люди уже на СПО не переподпишутся. Получив результат и, имея в своей группе активных людей, с помощью которых легче расти, ваши люди уже не бросят этот бизнес.
2. САМОРАЗВИВАЮЩИЕСЯ ГРУППЫ. Помогая получить людям первые результаты и укрепится в вере, что у них все получится, вы получаете КЛЮЧЕВОГО ПАРТНЕРА, имея в одной ветке несколько активных людей, вы можете эту ветку «отпустить» и она дорастет сама. Смотрите, что получается, на первом этапе вы вкладываетесь в ветку людьми и силами, затем ветка становится самостоятельной, вы с ней практически уже не работаете, а свой процент дохода она вам дает постоянно.
3. УКРЕПЛЕННЫЕ ГРУППЫ. Если группа развивается за счет нескольких ключевых партнеров, вы можете не беспокоится о том, что вдруг ваш лидер решит бросить бизнес, так как фактически рост ветки не зависит от одного человека, а держится на нескольких. И даже если один человек уйдет, вы не потеряете ни товарооборот, ни уровень.
4. ПАССИВНЫЙ ДОХОД. Вырастив ветки до 22% вы поднимаетесь вверх до карьерной лестнице Орифлейм, получаете признание, премии и дополнительные привилегии. Я посчитала, вырастив одну 22% и получая с нее 5% пожизненно — это все равно что купить двух-трех комнатную квартиру (в областном центре) и получать доход с ее аренды, при этом вы не несете никаких расходов, как в случае с квартирой.
|
Вырастите две 22% ветки, станете Золотым Директором, будете получать пожизненный бонус по 5% с каждой ветки (от 350$ и выше). Т.е. в росте ветки вы уже участие не принимаете, а доход имеете — ЭТО ВАШ ПАССИВНЫЙ ДОХОД. А также бесплатно путешествовать с Компанией раз в год на Золотые Конференции. |
5. ГРУППОВОЕ РЕКРУТИРОВАНИЕ. Спонсор (по мере возможности) оказываетвам помощь в построении третьей ветки, т.е. фактически часть работы делает за вас - это назвается групповове рекрутирование. Т.е. своих новичков он будет регистрировать в одну из ваших веток, а вы, тем временем, сами две.
Более подробно, о простроении структуры и о групповом рекрутировании вы узнаете из писем информационной рассылки директора, там есть целый урок, посвященный этой теме.
Шаг 4 – Разные темпы роста!
Вместе со спонсором продумайте свои Мечты и Цели в соответствии с вашими возможностями (время, режим работы) и выберите свой темп роста.
1) План 5 активных в каталог.
Результат: приглашая по 5 активных человек в каталог, которые будут брать только на 20ББ и также приглашать по 5 активных партнеров, за 4-5 каталогов открываешь квалификацию Старшего Золотого Директора с доходом от 100 000р. в мес. Т.е. строим 3 ветки и через 4-5 каталогов в ветках товарооборот по 8640ББ.
Чтобы было 5 активных в каталог (примерно по нашей статистике), нужно не меньше 35 регистраций.
2) 3 активных в каталог.
Результат: приглашая по 3 активных человека в каталог, которые будут брать только на 20ББ и также приглашать по 3 активных партнера, примерно за 5-6 каталогов открываешь квалификацию золотого директора с доходом от 75 000р. в мес. Т.е. строим 2 ветки.
Чтобы было 3 активных в каталог (примерно по нашей статистике), нужно не меньше 20 регистраций.
3) 2 активных в каталог.
Результат: приглашая по 2 активных человека в каталог, которые будут брать только на 20ББ и также приглашать по 2 активных партнера, примерно за 6-8 каталогов открываешь квалификацию золотого директора с доходом от 75 000р. в мес. Т.е. строим 2 ветки.
Чтобы было 2 активных в каталог (примерно по нашей статистике), нужно не меньше 15 регистраций.
Не нужно вести ветки самим вниз до бесконечности, нужно развивать ветку примерно до 18-22% уровня (см. Лестницу успеха), либо, пока в ней не появятся 8-10 активных человек, которым можно передать строительство ветки дальше вниз. Так, вы будете уверены, что ветки не застынут на месте, а будут развиваться дальше.
НО КАК ВСЕГДА ЛУЧШЕ ВСЕГО «ЗОЛОТАЯ СЕРЕДИНА», так как, нам нужны «СТАБИЛЬНО БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ», поэтому, вам надо обязательно следить, чтобы в группе не было перекоса на одну ветку, если идет перекос (одна ветка растет быстрее, чем остальные) надо подтягивать слабую или строить еще новую ветку. У вас должно быть минимум две ветки. В идеале это например, две ветки на 12% — вы на 18%, т.е. отрыв в ДВА УРОВНЯ.
ТОГДА У ВАС БУДУТ СТАБИЛЬНЫЕ ГРУППЫ И ХОРОШИЙ ДОХОД.
И ЗАПОМНИТЕ - ГЛАВНЫЙ СЕКРЕТ УСПЕХА! НАШ ДЕВИЗ:
Вы получите ВСЕ, что захотите, если поможете другим получить то, чего хотят они.
|
1. Не наращивайте себе первую линию (под себя непосредственно), подписывайте своих следующих новичков под тех, кто у вас уже подписан раннее. 2. Возьмите себе две ветки и раскручивайте их, подписывайте-подписывайте туда новичков, пока ветки не заработают сами, пока там не появятся активные и не будут действовать для верхних как естественный стимул для работы, затем берите следующие две. 3. Поймите, мы зовем людей на бизнес, но мало кто может самостоятельно раскрутить директорскую структуру (а ведь это цель каждого из нас) это очень сложно, поэтому подписывая людей в глубину вы помогаете всей ветке своей и тем самым вы гарантируете себе стабильность, люди у которых активная глубина от вас уже не уйдут, на спо не переподпишутся. И даже если они устали и на время отошли от работы, они вернутся видя как их группа растет и развивается за счет глубины. Но если их группа будет расти только за счет собственных усилий, пригласив несколько человек оказавшихся неактивными и не укрепленных глубиной, они просто разочаруются и уже не вернутся. 4. НОВИЧКОВ РЕГИСТРИРОВАТЬ "ЦЕПОЧКАМИ-СОСИСКАМИ", максимально глубоко вниз, до тех пор, пока группа не заработает сама, т.е пока в ней не начнут активно рекрутировать и она не выйдет на уровень, минимум, 12%. 5. Получается, подписывая человека в самый низ, в глубину веток, вы помогаете всем кто сверху над новичком. Если подпишите всех под себя или по начнете много веток сразу, вы к конечном итоге завалитесь, всем помочь не сможете и ваша группа будет осыпаться.
|
Группу свою можете видеть на сайте в отчетах структура и рекруты . Людей по международному спонсированию можно увидеть только в глобальном отчете, он идет итогом за каталог и вывешивается в середине следующего каталога, тоже в отчетах.
Ваша задача Обеспечить новичков информацией - ПОДПИСАТЬ НА ОБУЧАЮЩИЕ РАССЫЛКИ И НЕ ОДИН РАЗ; ДАТЬ ССЫЛКИ НА САЙТ, НА ВЫШЕСТОЯЩИХ ЛИДЕРОВ; ДОБАВИТЬ В ГРУППЫ. Потому как опыт показывает, новички очень часто не подтверждают подписку. Поэтому сейчас и затем примерно раз в неделю, пройдитесь снова и снова по своему отчету рекруты и подпишите всех на рассылку. КАК ПОДПИСАТЬ НА РАССЫЛКУ (спросите у меня) Сделайте так: Скиньте отчет-рекруты в эксель и отмечайте там тех кто не подписан и кого вы сейчас подписываете, которых надо проверить через неделю, что бы снова по всему списку не идти. Или кто не умеет пользоваться экселем, просто переписывайте себе в блокнот. И через неделю снова этих людей проверьте. И снова отметьте тех кто не подписан и подпишите, а кто подписался вычеркните из блокнота. И так до тех пор пока ваши новички видны в отчете-рекруты и пока все не подпишутся. ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО, без обучающей рассылки ваши люди в информационном ваккуме. Как они будут что-то делать и проявлять активность, если они просто не знают, что делать и зачем? Поэтому обязательно всех несколько раз проверить на подписку, в этом и заключается ваша работа с группой. Особенно важно подписать тех, кто по международному спонсированию зарегистрирован. Они вообще вне зоны видимости для ваших спонсоров.
Без этой стратегии построения групп- ничего не получится, люди будут приходить и уходить разочарованными с нулевым результатом.